546 mil afastamentos por saúde mental em 2025. A conta já chegou na sua empresa

O INSS concedeu 546 mil afastamentos por transtornos mentais em 2025, o maior número da série. Desde maio, a nova NR-1 transformou esse problema em obrigação da empresa.

Os dados são do Ministério da Previdência Social. Em 2024, tinham sido 472.328 benefícios por incapacidade temporária ligados a transtornos mentais e comportamentais. Em 2025, foram 546.254.

Ansiedade e depressão lideram a lista: 166.489 afastamentos por transtornos ansiosos e 126.608 por episódios depressivos. Juntos, somam 53,7% do total.

O número real é maior

A estatística do INSS só conta afastamentos acima de 15 dias. Os primeiros 15 dias de qualquer atestado são pagos pela empresa e não entram na conta.

Ou seja: antes de virar número oficial, cada caso já passou pela folha de pagamento. Somam-se a isso a cobertura da escala, a hora extra de quem fica e a queda de produtividade da equipe.

O que mudou para o empresário

Desde 26 de maio de 2026, a nova redação da NR-1 exige que os fatores de risco psicossociais entrem no gerenciamento de riscos ocupacionais da empresa, ao lado dos riscos físicos, químicos e de acidentes. Vale para empresas de todos os portes.

• Identificar e avaliar riscos como excesso de demanda, metas abusivas, jornada excessiva e assédio.
• Definir medidas de prevenção e acompanhar o resultado.
• Ouvir e envolver os trabalhadores no processo.
• Documentar tudo: mapeamento, avaliação e ações.

A Justiça do Trabalho também colocou o tema na pauta. Em setembro, o TST lançou com a UnB uma cartilha de orientação sobre riscos psicossociais e os pontos principais da NR-1.

Na prática, um afastamento por burnout ou ansiedade com relação com o trabalho deixa de ser só um custo de saúde. Pode virar doença ocupacional, com estabilidade, indenização e fiscalização. A pergunta que o juiz vai fazer é simples: o que a empresa fez para prevenir?