Nova cartilha da Justiça do Trabalho traz alertas sobre saúde mental e riscos psicossociais no trabalho
Material desenvolvido pelo TST com a UnB reúne orientações para prevenção de riscos psicossociais e os pontos principais da NR-1.
Imersão presencial para empresários
Você sabe quanto custa a sua falta de conhecimento sobre a folha de pagamento da sua empresa?
Dois dias para quem assina o contrato e responde pelo caixa mapear as dez frentes de risco trabalhista do próprio negócio e sair com um plano de ação priorizado por impacto e prazo.
03 e 04 de dezembro de 2026
16 horas · 2 dias
Presencial na Audens Edu, Recife
10frentes de risco
16 anosde Ministério Público do Trabalho
1plano de ação da sua empresa
Para quem é
Feita para quem assina o contrato e responde pelo caixa.
Conteúdo desenhado desde a origem para o dono, o sócio e o fundador. Não é treinamento de departamento pessoal.
É para você se
- É dono, sócio ou fundador e assina os contratos da empresa.
- Tem equipe própria, CLT ou híbrida com PJ.
- Recebeu notificação ou ação trabalhista, ou tem demandas recorrentes.
- Atua em setor intensivo em mão de obra: serviços, construção, varejo, transporte.
- Está contratando em volume, ampliando PJ ou opera em escala 6x1.
- Prepara captação, sucessão ou venda e antevê uma due diligence.
Não é para você se
- Sua empresa não tem funcionários.
- Já tem jurídico trabalhista interno completo cuidando das dez frentes.
- Procura uma consultoria sob medida para a sua empresa.
- Não participa das decisões sobre pessoas e contratos.
"Todo mês entra processo novo. Já aceitei como custo do negócio."O dono
"Todo mundo aqui é PJ. Só que agora não sei se isso me protege ou me expõe."O fundador
O que mudou em 2026
Status atualizado em 02/10/2026 · Fontes: Ministério do Trabalho e Emprego, STF e Senado Federal
Três mudanças chegaram juntas. Quem se organiza antes decide; quem espera, reage.
NR-1
Riscos psicossociais no gerenciamento de riscos
A nova redação da NR-1 está em vigor desde 26/05/2026 e passou a exigir que fatores psicossociais entrem na gestão de riscos ocupacionais da empresa.
Tema 1389 · STF
Pejotização em julgamento no Supremo
O STF discute a validade da contratação de PJ em situações com características de vínculo. A decisão afeta diretamente quem tem quadro híbrido.
Escala 6x1
PEC do fim da escala em tramitação
A proposta que acaba com a escala 6x1 está no Senado. Para operações intensivas em mão de obra, o redesenho de jornada precisa começar antes da votação.
O tema já está na pauta
Justiça do Trabalho e OAB já colocaram o assunto na mesa do empresário.
NR-1, saúde mental e riscos psicossociais: OAB-PE e ESA-PE promovem palestra sobre o tema
Em Recife, o encontro discutiu os desafios das empresas diante das mudanças legislativas e como mitigar riscos trabalhistas.
Nova NR-1 amplia prevenção de riscos para a saúde mental nos ambientes de trabalho
A atualização passa a prever expressamente a inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais das organizações.
O custo que ninguém mede
O risco trabalhista deixou de ser jurídico. Virou linha de resultado.
R$ 50,7 bi
pagos por empresas brasileiras em ações trabalhistas em 2025, o maior valor da série histórica.
72,6%
das ações se concentram em horas extras, verbas rescisórias e insalubridade.
+14% a.a.
de crescimento nos novos casos da Justiça do Trabalho em Pernambuco, acima da média nacional.
As frentes que mais geram ação nascem na folha. A pergunta não é se existe exposição, é quanto ela custa e por onde começar.
Fontes: Justiça do Trabalho/TST · TRT-6 · Predictus
Impacto no negócio
Dois dias para transformar exposição invisível em decisão priorizada.
Hoje
Depois da imersão
Risco tratado como evento: cada notificação é uma surpresa
Exposição gerida como sistema, com as dez frentes mapeadas
Decisão de contratação e jornada tomada no improviso
Contrato, escala e ponto desenhados com tese defensável
NR-1 e cota PCD vistas como burocracia de RH
Conformidade como custo evitado, com prazo e responsável
Dependência total do advogado para entender o próprio risco
Autonomia para priorizar, cobrar e decidir com critério
A lógica da imersão
Dez temas, dois dias, uma lógica.
O programa segue a ordem em que o risco nasce dentro da empresa. Cada tema traduzido em impacto para o negócio: quanto custa, o que fazer e em que ordem.
01
Contratar
PJ, cota PCD e Aprendiz
02
Operar
Escala, jornada e ponto
03
Prevenir
NR-1, ludopatia e meio ambiente
04
Negociar
Convenção coletiva e sindicato
Da lei para a decisão: sem juridiquês, com foco no que muda na gestão.
Agenda 2026/2027: pejotização, escala 5x2, NR-1 e ludopatia.
Plano de ação: o mapa das dez frentes da sua empresa, priorizado.
Conteúdo programático
Os dez riscos trabalhistas que todo empresário precisa conhecer.
Dia 1 · 03/12
Como você contrata e como você opera
1
Pejotização pós-Tema 1389 (STF)
Blindar contratos PJ antes da tese vinculante.
2
Escala 5x2 na prática
Migrar da 6x1 com segurança jurídica.
3
PCD e Aprendiz sem dor de cabeça
Cota, fiscalização e prazo real de regularização.
4
Ludopatia: o novo risco invisível
Identificar, agir e evitar responsabilização.
5
Jornada e ponto: o passivo que ninguém vê
Erros de registro que viram condenação certa.
Dia 2 · 04/12
Como você paga, previne e negocia
6
Pagamento por fora: o preço real
O efeito cascata em FGTS, INSS e rescisão.
7
NR-1 na prática
O mínimo que já deveria estar pronto.
8
Meio ambiente do trabalho como economia
Prevenção que reduz acidente, CAT e indenização.
9
Negociação coletiva sem armadilha
As cláusulas de CCT que se assina sem ver o risco.
10
Escassez de mão de obra e automação
O novo desenho do RH diante da falta de gente.
O que você leva
Você sai com o mapa das dez frentes de risco da sua empresa.
Priorizado por impacto financeiro e prazo de regularização. Ao final da imersão, você será capaz de:
01Mapear as dez frentes de exposição trabalhista da própria empresa e priorizá-las por impacto financeiro e prazo.
02Avaliar a estrutura de contratos PJ à luz do Tema 1389 e decidir o que ajustar antes da tese vinculante.
03Planejar a migração da escala 6x1 para 5x2 e o redesenho de jornada com segurança jurídica.
04Diagnosticar o cumprimento da cota de PCD e Aprendiz e construir o plano de regularização antes da autuação.
05Estruturar a gestão de riscos psicossociais exigida pela NR-1 e reconhecer sinais de ludopatia.
06Analisar cláusulas de convenção coletiva e negociar com o sindicato reconhecendo o risco que assina.
Mapa das dez frentesSua empresa
05Jornada e pontoAlta
01Contratos PJAlta
07NR-1Alta
06Pagamento por foraMédia
02Escala 6x1 para 5x2Média
03Cota PCD e AprendizMédia
09Convenção coletivaMédia
08Meio ambiente do trabalhoBaixa
04LudopatiaBaixa
10Mão de obra e automaçãoBaixa
Exemplo ilustrativo. O mapa de cada participante é construído com a realidade da própria empresa.
Corpo docente
Autoridade que não se contrata. Dois dias à sua disposição.
Renato Saraiva
Direito do Trabalho e Negociação Coletiva
- Procurador do Trabalho por 16 anos (2001 a 2017), na coordenação de áreas estratégicas do Ministério Público do Trabalho.
- Coorganizador da CLT Completa (Editora JusPodivm, 41ª edição), uma das versões mais consagradas do país.
- Fundador do CERS Cursos Online, que impactou mais de 2 milhões de alunos entre 2010 e 2020.
- Hoje atua na advocacia trabalhista empresarial e é advogado do Sindicato dos Produtores Rurais de Petrolina/PE e Juazeiro/BA.
Fábio Schnorr
Direito do Trabalho empresarial e SST
- Advogado fundador do Schnorr & Advogados Associados, em Petrolina/PE e Barueri/SP.
- Atuação em Direito do Trabalho empresarial, SST, compliance e agronegócio no Vale do São Francisco.
- Idealizador das soluções PsicoSST e Guardião Trabalhista.
Obras em coautoria
CLT Completa (coorganização)
Auditoria Trabalhista: o guia prático do compliance
A CLT está Morrendo
Método já validado em campo
O mesmo repertório aplicado em grandes operações.
BYD do BrasilFedExCOOPEXVALESindicato dos Produtores Rurais
do Vale do São Francisco
do Vale do São Francisco
1.000+executivos formados pela Audens Edu
NPS 97de satisfação dos alunos
Desde 2015Audens Group, referência em capital humano
Próxima turma
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Perguntas frequentes
Antes de decidir
A imersão complementa o trabalho do advogado. O advogado atua na demanda; aqui você ganha critério para priorizar as dez frentes, cobrar o que precisa ser feito e decidir com autonomia sobre o próprio risco.
Compare com o impacto de um único passivo trabalhista na sua operação, somando valor, tempo e atenção da liderança. Você sai dos dois dias com o mapa das dez frentes da sua empresa priorizado por impacto e prazo.
O conteúdo gratuito é fragmentado e sem priorização. A imersão organiza as dez frentes em sequência lógica, contratar, operar, prevenir e negociar, com os docentes na sala para responder sobre a realidade da sua empresa.
Preencha o formulário e um consultor conversa com você sobre a sua operação: quadro de funcionários, contratos PJ, escala e NR-1. Se a imersão não fizer sentido para o seu momento, ele te diz.
Sim. Muitos donos participam junto com o gestor de Operações ou de Gente e Gestão, que vai implementar o plano. Fale com o consultor sobre a condição para o segundo participante.
Na sede da Audens Edu, no Empresarial RioMar Trade Center, Torre 4, Sala 2302, Av. República do Líbano, 256, Pina, Recife/PE.
03 e 04 de dezembro · Recife