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🏢 Formações In Company

Desenvolvemos líderes e times dentro da sua empresa.

A Audens Edu é a escola de negócios do Audens Group, mais de uma década de experiência em capital humano e desenvolvimento organizacional. Soluções customizadas para empresas que querem resultados reais.

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🎓
1.000+
Executivos formados
🏆
NPS 96
Satisfação média
🏢
10+
Anos do Audens Group

Empresas que confiam na Audens Edu

Grupo IquineMV SistemasGrupo MouraM. Dias BrancoPague MenosSolar Coca-colaMasterboiGrupo Cornélio BrennandHapvidaGrupo JCPM Grupo GrifosAvantiaVale do AveMoura DubeuxEducaçãoNX BoatsRaymundo dafonteFlorarteRede D'orCimento Nacional

Por que Audens Edu

O que nos torna a escolha certa para a sua empresa

Cada curso começa com escuta e diagnóstico. Aqui, nada é genérico.

👨‍🏫
Professores com experiência prática

Especialistas que atuam ativamente no mercado e trazem casos reais para a Formação

⚡
Conteúdo aplicado desde o primeiro dia

Metodologia orientada à tomada de decisão e transferência de aprendizado para o dia a dia.

🔍
Diagnóstico organizacional personalizado

Cada solução começa com uma imersão no contexto, cultura e desafios reais da sua empresa.

🤝
Conexão com o ecossistema Audens Group

Mais de uma década de atuação em capital humano, estratégia e desenvolvimento organizacional no Brasil.

Arquitetura de Desenvolvimento

Os 5 pilares do
Executivo de Alta Performance

Passe o mouse sobre cada pilar para explorar o que forma um executivo completo.

Passe o mouse sobre cada segmento para explorar os pilares do Executivo de Alta Performance.
Pilar 01
Liderança & Gestão de Pessoas
A capacidade de inspirar, engajar e desenvolver times é o diferencial que separa gestores de líderes. Executivos de alta performance constroem culturas, desenvolvem sucessores e multiplicam resultados por meio das pessoas.
Pilar 02
Inovação & Negócios Digitais
Transformação digital não é tendência, é competência obrigatória. O executivo atual precisa compreender IA, plataformas e modelos emergentes para liderar organizações que não ficam para trás.
Pilar 03
Gestão Financeira & Estratégia
Decisões estratégicas exigem domínio dos números. Quem entende de finanças governa o negócio quem não entende, é governado por ele. Visão financeira integrada à estratégia diferencia líderes táticos de líderes executivos.
Pilar 04
Carreira & Competências do Futuro
O mercado muda. As competências que trouxeram o executivo até aqui não são necessariamente as que vão levá-lo adiante. Adaptabilidade cognitiva, aprendizado contínuo e visão de futuro são diferenciais permanentes.
Pilar 05
Comunicação & Negociação
Influência é a moeda do poder corporativo. Executivos de alta performance comunicam com clareza, negociam com inteligência e constroem relações estratégicas que sustentam resultados a longo prazo.

A Audens Edu desenvolve programas In Company que atuam sobre esses cinco pilares —
de forma integrada, personalizada e orientada a resultados mensuráveis.

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Conheça nossas Formações

Três formatos, infinitas possibilidades de impacto real nos resultados da sua empresa.

Mais solicitado
🎯
Imersões Personalizados
  • →Desenhados sob medida para as necessidades específicas da empresa
  • →Diagnóstico aprofundado antes de qualquer proposta
  • →Professores selecionados conforme o perfil do time
  • →Alinhamento estratégico para resultados concretos e mensuráveis

Formatos das imersões

📚
Cursos Prontos
  • →Conteúdos estruturados e validados por especialistas
  • →Implementação imediata com profundidade técnica
  • →Foco em transformar habilidades de forma eficiente
  • →Resultados rápidos sem abrir mão da qualidade
💻
Cursos Plataformados
  • →Acesso a plataforma completa e interativa
  • →Aprendizado no ritmo ideal para cada colaborador
  • →Conteúdo atualizado continuamente
  • →Ferramenta de acompanhamento de progresso das equipes
Liderança e GestãoInteligência ArtificialNegociaçãoVendas e MarketingComunicaçãoProdutividadeInteligência EmocionalGestão de Pessoas

Nossa Metodologia

Como estruturamos cada solução

Não trabalhamos com grades prontas. Cada solução é cocriada com o cliente. Clique em cada etapa para explorar.

  • 1
    Fase 01 · Diagnóstico

    Anamnese Organizacional

    Diagnóstico estratégico do contexto, cultura, maturidade de liderança e expectativas da empresa. Nada começa antes de escutar.

    Entrevistas com liderançasMapeamento de culturaAnálise de maturidade
  • 2
    Fase 02 · Desenho

    Arquitetura de Aprendizagem Sob Medida

    Definição de competências-chave, formatos, carga horária e trilhas de conteúdo alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.

    Trilhas de conteúdoCarga horária customizadaFormatos de entrega
  • 3
    Fase 03 · Curadoria

    Curadoria e Refinamento com Especialistas

    Seleção e alinhamento dos professores com o perfil do time e os objetivos do curso. Cada facilitador é escolhido a dedo.

    Seleção de professoresAlinhamento de casos reaisRevisão de conteúdo
  • 4
    Fase 04 · Execução

    Implementação e Entrega

    Execução com foco em aplicação prática, discussão de casos reais e transferência de aprendizado para o cotidiano do negócio.

    Presencial, híbrido ou onlineCasos do próprio negócioAcompanhamento pós-entrega

"Cada solução é cocriada com o cliente, a partir de um diagnóstico real. Não trabalhamos com grades prontas."

Por que investir

O retorno do investimento em desenvolvimento corporativo

O que os dados globais revelam sobre empresas que levam o desenvolvimento de pessoas a sério.

353%
ROI médio em T&D

Para cada R$1 investido em T&D, empresas líderes obtêm em média 3,5× de retorno mensurável em produtividade e performance.

Association for Talent Development (ATD), 2023

24%
Maior margem de lucro

Empresas que investem fortemente em treinamento apresentam margem de lucro por funcionário 24% superior à média do mercado.

ATD State of the Industry Report, 2022

34%
Menor turnover

Organizações com cultura de aprendizagem contínua têm até 34% menos rotatividade, reduzindo os custos de reposição de talentos.

LinkedIn Workplace Learning Report, 2024

218%
Mais receita por colaborador

Empresas com programas de treinamento abrangentes geram 218% mais receita por colaborador do que aquelas sem programas formais.

ATD / Brandon Hall Group Research

92%
Dos líderes C-Level concordam

92% dos executivos C-Level consideram o desenvolvimento de colaboradores um dos maiores desafios e oportunidades de crescimento.

McKinsey Global Survey on Capabilities, 2023

4.6×
Mais engajamento

Colaboradores que percebem investimento da empresa em seu desenvolvimento têm 4,6× mais probabilidade de estar altamente engajados.

Gallup State of the Global Workplace, 2023

Quanto custa não investir no desenvolvimento do seu time?

A pergunta não é se a sua empresa pode pagar por cursos. É se ela pode arcar com o custo de não treinar em performance perdida, talentos evadidos e oportunidades desperdiçadas.

Quero saber mais →

Para quem faz sentido

Soluções In Company da Audens Edu são indicadas para:

  • Empresas em crescimento ou transformação organizacional
  • RHs estratégicos e Business Partners
  • Desenvolvimento de lideranças e times-chave
  • Organizações que buscam soluções sob medida e aplicáveis

Diferenciais

Diferenciais da Audens Edu

  • Conteúdo 100% personalizado
  • Atuação consultiva junto ao RH
  • Mentores e especialistas com experiência prática de mercado
  • Metodologia orientada à aplicação e tomada de decisão
  • Entrega presencial, híbrida ou online
  • Conexão com o ecossistema Audens Group

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Se você busca uma solução de desenvolvimento In Company alinhada à realidade e aos objetivos estratégicos da sua empresa, vale a pena conversar.

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