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O que o seu MBA não te ensinou sobre RH estratégico. Um programa digital de 6 meses com aulas ao vivo e assíncronas para profissionais que querem sair do operacional e tomar decisões com dados e inteligência artificial.
A maioria dos profissionais de RH carrega conhecimento técnico sólido, mas ainda não conseguiu transformar isso em influência estratégica. O resultado: decisões sobre pessoas são tomadas sem o RH na conversa.
Dados existem, análise não. Os indicadores de turnover, absenteísmo e engajamento estão nas planilhas. Mas ninguém sabe como apresentá-los para o CEO de forma que gerem decisão.
IA virou pressão, não ferramenta. Todo mundo fala sobre inteligência artificial no RH. Mas poucos sabem aplicar de forma estruturada sem gerar outputs que não podem ser confiados.
Execução sem voz estratégica. O RH entrega o que a empresa pede, mas raramente participa da definição de onde a empresa quer chegar.
Organizações com RH estratégico crescem mais rápido, retêm melhor e tomam decisões de pessoas com muito mais precisão. O custo de manter o RH no operacional é medido em turnover, contratações equivocadas e cultura que se deteriora silenciosamente.
Não é um curso introdutório. É uma formação executiva para quem já tem experiência em RH e quer transformar essa experiência em influência estratégica.
Que querem dar o próximo passo e assumir posições de gerência com repertório estratégico real.
Que precisam aprofundar a atuação consultiva e ganhar credibilidade junto à liderança executiva.
Que lideram equipes e querem conectar a gestão do time com os objetivos estratégicos da organização.
Que estão prestes a assumir a gestão da área e querem chegar com método, dados e clareza de atuação.
Gestores de outras áreas que precisam entender como o RH pode ser um parceiro estratégico no dia a dia.
Que já ouviram falar de IA no RH mas ainda não sabem como aplicar de forma prática, segura e estratégica.
Cada módulo termina com um entregável executivo concreto. Não é exercício acadêmico. É uma ferramenta que você aplica diretamente na sua organização.
O design pedagógico deste curso foi construído em torno de um princípio central: você aprende pela produção, não pela assistência passiva. Cada semana começa com um cenário real de decisão e termina com um artefato que vai direto para o seu trabalho.
Cada módulo segue uma arquitetura pedagógica de quatro movimentos, do cenário real de decisão à produção de um artefato executivo. Uma progressão intencional que transforma conteúdo em competência aplicada.
O módulo não começa com teoria. Começa com uma situação real, específica, com tensão e necessidade de decisão. Você assume um papel antes de ver qualquer framework, porque aprendizado sem propósito não gera transferência.
Apenas o conteúdo necessário para resolver o problema do contexto. Frameworks estruturados, dados de mercado com fonte e a linguagem que um gerente de RH usa ao falar com a diretoria, não com a equipe.
Aplicação direta dos conceitos em desafios que simulam situações reais. Templates prontos, prompts de IA estruturados para aquele módulo e entregáveis que você replica no trabalho sem adaptação.
Ancoragem do aprendizado com reflexões estruturadas e o fechamento do professor. Não é avaliação. É o momento em que o conteúdo passa de informação para intenção de ação concreta.
Cada módulo tem um professor especialista, um cenário real de decisão e um artefato que você leva para o trabalho.
Nenhum professor de banca. Todos com trajetória executiva real, construída em empresas que você conhece.
Executivo com 30 anos de experiência em empresas como McDonald's, LATAM, British Petroleum, Reckitt e Repsol. Liderou projetos de transformação organizacional no Brasil, América Latina, EUA, Europa, África e Ásia. Reconhecido como RH mais Admirado do Brasil e RH mais Influente da América Latina. Professor de pós-graduação em Gestão Estratégica e Inovação em RH, com formação internacional pela Universidade de Columbia.
Engenheiro pela USP. Professor do MBA em IA da Exame e XP Educação. Especialista em agentes de IA e aplicações práticas para negócios e RH.
Psicóloga, Mestre em Administração. Especialista em RH Estratégico, People Analytics e tomada de decisão baseada em dados.
Diretor de Gente e Gestão na Selfit Academias. 15 anos em RH com foco em liderança, desenvolvimento e alta performance.
Cofundador da Audens Group e Audens Edu. Quase 20 anos em multinacionais e especialista em recrutamento executivo.
Veja o que quem já foi treinado pela Audens Edu diz sobre a experiência.
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Audens Edu Digital · Formação Executiva
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