03 e 04 de dezembro de 2026
Você sabe quanto custa a sua falta de conhecimento sobre a folha de pagamento da sua empresa?
Dois dias presenciais em Recife para mapear as dez frentes de risco trabalhista do próprio negócio e sair com um plano de ação priorizado por impacto e prazo.
O dono sabe que o risco existe. O que falta é medir o tamanho e a ordem.
Parte do passivo trabalhista vira custo do negócio sem que ninguém decida isso. Ele nasce na folha, no contrato e na escala, muito antes de chegar ao tribunal.
Processo como custo do negócio
Todo mês entra uma ação nova e a empresa já aceitou isso como parte da operação.
Exposição sem medida
O dono não sabe quanto a própria folha expõe a empresa nem por onde começar a corrigir.
Dependência do advogado
O jurídico atua na demanda. O dono segue sem critério para priorizar, cobrar e decidir.
PJ protege ou expõe?
Quadro híbrido CLT e PJ sem clareza se o modelo blinda ou cria passivo, com o STF julgando o tema.
O risco trabalhista deixou de ser jurídico. Virou linha de resultado.
R$ 50,7 bi
pagos por empresas brasileiras em ações trabalhistas em 2025, o maior valor da série histórica
Justiça do Trabalho / TST
72,6%
das ações se concentram em horas extras, verbas rescisórias e insalubridade, frentes que nascem na folha
Predictus
+14% a.a.
de crescimento nos novos casos da Justiça do Trabalho em Pernambuco, acima da média nacional
TRT-6
NR-1 em vigor desde 26/05/2026
A nova redação inclui os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. Ministério do Trabalho e Emprego.
Tema 1389 em julgamento no STF
A pejotização está na pauta do Supremo e afeta direto quem tem quadro híbrido CLT e PJ.
PEC do fim da escala 6x1
Em tramitação no Senado. Operação intensiva em mão de obra precisa redesenhar jornada antes da votação.
Justiça do Trabalho e OAB já colocaram o assunto na mesa do empresário
TST · 28/09/2026
Nova cartilha da Justiça do Trabalho traz alertas sobre saúde mental e riscos psicossociais no trabalho
Material do TST com a UnB reúne orientações para prevenção de riscos psicossociais e os pontos principais da NR-1.
OAB-PE · 29/09/2026
NR-1, saúde mental e riscos psicossociais: OAB-PE e ESA-PE promovem palestra sobre o tema
Em Recife, o encontro discutiu os desafios das empresas diante das mudanças legislativas e como mitigar riscos trabalhistas.
TST · 26/05/2026
Nova NR-1 amplia prevenção de riscos para a saúde mental nos ambientes de trabalho
A atualização passa a prever expressamente os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais.
Três mudanças chegaram juntas em 2026. Quem se organiza antes decide; quem espera, reage.
Dois dias para transformar exposição invisível em decisão priorizada.
Programa desenhado desde a origem para quem assina o contrato e responde pelo caixa.
Da lei para a decisão
Cada tema traduzido em impacto para o negócio: quanto custa, o que fazer e em que ordem.
Agenda trabalhista 2026/2027
Pejotização pós-Tema 1389, escala 5x2, NR-1 e ludopatia.
Docentes experientes
16 anos de Ministério Público do Trabalho e prática empresarial aplicada em BYD, FedEx e no agro do Vale.
Plano de ação pós-imersão
Mapa das dez frentes de risco da sua empresa, priorizado por impacto e prazo de regularização.
Feita para quem assina o contrato e responde pelo caixa
O dono
Sócio-proprietário de empresa de pequeno e médio porte, sem jurídico interno, em setor intensivo em mão de obra: serviços, construção, varejo e transporte.
"Todo mês entra processo novo. Já aceitei como custo do negócio."
O fundador
CEO de empresa em crescimento, com quadro híbrido CLT e PJ e sem RH estruturado. Preparando captação ou sucessão, com due diligence no horizonte.
"Todo mundo aqui é PJ. Só que agora não sei se isso me protege ou me expõe."
O operador
Diretor de Operações ou de Gente e Gestão que precisa implementar as novas normas e convencer o dono. Pode participar junto com ele.
Não é para quem não tem funcionários, busca consultoria sob medida ou já tem jurídico trabalhista interno completo.
O que muda depois dos dois dias
PJ, cota PCD e Aprendiz
Escala, jornada e ponto
NR-1, ludopatia e meio ambiente do trabalho
Convenção coletiva e sindicato
Dez temas, dois dias, uma lógica
Dia 1 · 03/12 · Como você contrata e como você opera
Blindar contratos PJ antes da tese vinculante
Migrar da 6x1 com segurança jurídica
Cota, fiscalização e prazo real de regularização
Identificar, agir e evitar responsabilização
Erros de registro que viram condenação certa
Dia 2 · 04/12 · Como você paga, previne e negocia
O efeito cascata em FGTS, INSS e rescisão
O mínimo que já deveria estar pronto
Prevenção que reduz acidente, CAT e indenização
As cláusulas de CCT que se assina sem ver o risco
O novo desenho do RH diante da falta de gente
Você sai com o mapa das dez frentes de risco da sua empresa
Priorizado por impacto financeiro e prazo de regularização. Ao final da imersão, o participante será capaz de:
Autoridade que não se contrata. Dois dias à sua disposição.
Procurador do Trabalho por 16 anos, entre 2001 e 2017, na coordenação de áreas estratégicas do MPT. Coorganizador da CLT Completa (JusPodivm, 41ª edição). Fundou o CERS Cursos Online, que impactou mais de 2 milhões de alunos. Hoje atua na advocacia trabalhista empresarial.
Advogado fundador do Schnorr & Advogados Associados, em Petrolina/PE e Barueri/SP, com atuação em Direito do Trabalho empresarial, SST, compliance e agronegócio no Vale do São Francisco. Idealizador das soluções PsicoSST e Guardião Trabalhista.
O mesmo repertório aplicado em grandes operações
do Brasil
Rurais do Vale do São Francisco
1.000+ executivos formados
A escola de negócios do Audens Group, referência em capital humano desde 2015.
NPS 97
Satisfação dos alunos nas formações presenciais da Audens Edu.
Turma de empresários
Sala com donos e fundadores de empresas de Recife e região, discutindo a realidade de cada operação.
O investimento na turma de dezembro
Está incluso
A janela é agora. Quem se organiza antes decide; quem espera, reage.
Riscos psicossociais entraram no gerenciamento de riscos, com fiscalização punitiva.
Pejotização em julgamento. Ajustar contratos antes da tese vinculante custa menos.
Escala em discussão. Redesenhar jornada exige tempo de operação.
Resolvido antes de você perguntar
Meu advogado já cuida disso
A imersão complementa o advogado. Ele atua na demanda; aqui o dono ganha critério para priorizar, cobrar e decidir.
São R$ 5.900 e dois dias fora
Compare com o impacto de um passivo na operação. Você sai com o plano priorizado da sua empresa.
Encontro esse conteúdo de graça
O gratuito é fragmentado. Aqui são dez frentes em sequência lógica, com os docentes na sala.
Qual a data e o local?
03 e 04 de dezembro de 2026, na sede da Audens Edu, Empresarial RioMar Trade Center, Torre 4, Sala 2302, Recife.
Posso levar alguém da equipe?
Sim. O dono pode participar com o gestor de Operações ou de Gente e Gestão que vai implementar o plano.
Minha empresa precisa?
Se tem funcionários, quadro PJ, escala 6x1 ou demandas recorrentes, a resposta está no mapa das dez frentes.
Garanto sua vaga agora nesta call?
Confirmação dos dados e escolha entre 3x sem juros no cartão ou pagamento à vista.
O consultor confirma a vaga pelo WhatsApp e envia a nota fiscal para PF ou PJ.
Você entra com o risco invisível e sai com o mapa das dez frentes da sua empresa, priorizado.