16 a 28 de outubro de 2026
Você precisa delegar e dar feedback. Mas quem te preparou?
O primeiro cargo de liderança é o momento de maior ruptura da carreira. Você foi promovido pelo resultado técnico, e o que te trouxe até aqui deixou de bastar.
Cada dia liderando no improviso é confiança que o time deixa de ter em você
Fez no lugar do liderado
Delegar parecia mais arriscado do que resolver sozinho, então você resolveu sozinho de novo.
Adiou a conversa difícil
Semanas de adiamento até o problema virar crise e chegar à diretoria.
Ainda opera como especialista
Cargo novo, rotina antiga, e nenhuma clareza de como se posicionar diante de ex-pares.
Improvisou feedback e cobrança
Reunião sem estrutura, feedback sem método, e o time percebendo a insegurança.
O denominador comum é falta de repertório
Não é falta de capacidade, esforço ou merecimento. É a diferença entre quem improvisa a gestão e quem entra em cada situação com script, ritual e critério que funcionam.
A primeira liderança é a maior ruptura da carreira. E a menos preparada.
40%
dos novos gestores fracassam nos primeiros 18 meses no cargo
DDI Global Leadership Forecast 2025
19%
se sentem preparados para delegar, a competência mais crítica
DDI Global Leadership Forecast 2025
29%
dos liderados confiam no gestor imediato, queda de 17 pontos
DDI Global Leadership Forecast 2025
O emprego formal em Recife cresceu 4,1% em 2025, o dobro da média nacional. Mais crescimento significa mais promoção acelerada e mais gente liderando sem suporte.
Ninguém nasce líder. Todo líder começa em algum ponto desta jornada.
Promovido pelo resultado técnico, segue operando como especialista.
Faz o trabalho por todos, evita conversa difícil e improvisa a gestão.
Entende que liderar se aprende e busca ferramenta prática, não mais um livro.
Quer treinar as situações críticas antes de vivê-las com o time real.
Delega com critério, conduz conversa difícil com script e opera com rituais.
A formação conduz você do estágio 1 ao 5 em duas semanas de jornada estruturada.
Liderança com repertório, não com boa intenção.
Scripts, rituais e marcos mentais que fortalecem o papel da primeira liderança, com método, prática real e suporte de duas semanas.
Scripts, não teoria
Roteiros de conversa difícil, delegação e feedback prontos para aplicar depois da aula.
Prática sob pressão
Simulações das situações mais críticas antes de vivê-las com o time de verdade.
Suporte por 2 semanas
Dois dias presenciais e duas sessões online. O curso te acompanha de volta ao trabalho.
Plano dos 60 Dias
Você sai com um documento real, com suas metas e compromissos. Não com uma apostila.
A transformação que a sua liderança vai viver
Três caminhos diferentes. O mesmo momento decisivo.
Assumiu há pouco
Foi promovido nos últimos meses e ainda opera como especialista. Precisa se reposicionar diante do time e assumir a identidade de líder.
Supervisores, coordenadores e líderes técnicos
6 a 18 meses no cargo
Já lidera há um tempo, mas faz o trabalho por todos e o time não avança no ritmo esperado. Busca consistência.
Gerentes júnior em busca de consistência
Prestes a assumir
Alta performance em preparação para o primeiro cargo de gestão, que quer aprender antes de precisar. Chega pronto ao dia um.
Talentos mapeados para promoção
Empresas de médio e grande porte de Recife e do Nordeste: serviços, tecnologia do Porto Digital, indústria, varejo e saúde.
5 trilhas de aprendizado em 18 horas
Posicionamento como liderança, autodiagnóstico de estilo e autoconfiança no novo papel.
Jornada do colaborador, delegação como leitura de pessoas, acolhimento e retenção.
Feedback com estrutura, conversas difíceis com script e a tensão com ex-pares e times herdados.
Rituais de gestão que criam previsibilidade, decisão sob incerteza e simulações críticas.
Equilíbrio entre resultado e cuidado, autoridade genuína e liderança sem esgotamento.
Documento real com suas metas e compromissos, construído durante a formação e acompanhado nas duas sessões online.
A imersão presencial e o suporte que continua depois dela
Imersão dia 1: identidade, transição de papel, leitura de pessoas e delegação.
Imersão dia 2: simulações sob pressão e construção do Plano dos 60 Dias.
Acompanhamento 1: primeiros movimentos de volta ao trabalho.
Acompanhamento 2: ajustes de rota e consolidação do plano.
Turma reduzida
Número de vagas contado para garantir prática individual e acompanhamento próximo. As vagas são confirmadas por ordem de inscrição.
Quem ensina forma gestores todo dia dentro de uma grande operação.
Carlos Cavalcanti é Diretor de Gente e Gestão na Selfit Academias, com mais de 15 anos em Recursos Humanos. Psicólogo organizacional, especialista em T&D, liderança, KPIs e comunicação, e professor de MBA na UNICAP.
Construiu a trajetória atuando na formação de gestores e no fortalecimento de equipes orientadas a resultado. Já contribuiu para a formação de mais de mil profissionais.
O mesmo padrão que formou a alta gestão do Nordeste
Mais de 1.000 executivos das maiores empresas da região já passaram pelas formações da Audens Edu. O StartLeader leva esse padrão para quem está começando a liderar.
Baterias
Iquine
Dubeux
O investimento na turma de outubro
Está incluso
Resolvido antes de você perguntar
Quais são as datas?
Quatro encontros entre 16 e 28 de outubro: 16/10 presencial das 09h às 18h, 17/10 presencial das 09h às 13h, 22/10 e 28/10 online ao vivo das 19h às 22h.
É online ou presencial?
Híbrida. Os dois primeiros encontros são presenciais em Recife, no RioMar Trade Center Torre 4. As duas sessões seguintes são online ao vivo, de acompanhamento.
Qual a carga horária?
18 horas no total: 13 presenciais nos dias 16 e 17 e 6 horas online nas sessões de 22 e 28 de outubro.
O que está incluso?
Material didático, coffee break nos dias presenciais, as 2 sessões online, o Plano dos 60 Dias e certificado de participação.
Tem atividade prática?
Sim, é a essência do programa: simulações das situações mais críticas, scripts aplicados e construção do seu plano durante a formação.
Ainda não liderei. Posso?
Sim, se você está em trilha de sucessão. O programa também é para alta performance mapeada para promoção, que quer aprender antes de precisar.
Seu time não vai esperar você aprender a liderar por tentativa e erro.
Confirmação dos dados e definição da forma de pagamento com o consultor.
O time Audens Edu confirma a vaga pelo WhatsApp e envia todos os detalhes.
Você entra improvisando a gestão e sai com script, ritual e um plano de 60 dias.